직무 역량 구조도

□ 직무 역량 구조도

    ○ 역량 구조도

    ○ 목표 달성 경험 = 비즈니스의 본질

        - 조직과 개인 모두 목표 달성이 필요함 => 핵심은 목표 달성

        - 즉, 목표 달성 경험 = 성공 경험, 어려움을 극복한 경험, 팀워크 경험 등에 모두 사용 가능함

    ○ 문제 해결 경험 = 과정에서 만나는 적

        - 목표를 도전했던 경험이 있어야 문제 해결 경험이 있음

        - 목표가 있었고 ~~ 장애물이 있어 아이디어 공유, 의사소통 등을 통해 해결

    ○ 문제 해결을 위한 실행력이 필요함 

        - 주니어 레벨 신입사원들에게 중요한 사항 => 맡겨주면 완성할 수 있다

        - 꾸준히 실행해서 목표를 달성한 경험을 서술

        - 혼자 수행한 경험이면 추진력을, 함께 수행한 경험이면 리더쉽을 언급한다

        - 어떤 일을 열정적으로 추진한 경험, 리더로서 발휘한 경험 등의 질문 준비 가능

    ○ 실행을 잘하기 위한 의사소통력과 분석력이 필요함

        - 어떤 일을 분석한 경험, 의사소통을 통해 문제를 해결한 경험